特定技能人材で介護業界の人材不足を解消!全員看護師資格保有者なので安心! 特定技能人材で介護業界の人材不足を解消!全員看護師資格保有者なので安心!

深刻な人手不足を解決したいけど、
外国人雇用は少し不安...
イマトクが不安を解決いたします!

  • すぐ辞めたりしないか不安...

    徹底したフォロー体制で定着率の高い人材をご紹介!
    5年以内の離職には保証制度あり!

    これまで多数の人材が安定して就業を継続しています。
    万が一ご紹介させていただいた介護職者が5年以内に離職してしまった場合、他の人材をご紹介させていただきます。※条件あり
    担当者と特定技能生が密に連絡をとりあい、現状報告や相談などを受けることにより実習生が逃げたり、やめたりしないような環境づくりをしています。
    ※無断途中離脱とは、相談なく失踪・無断転職・無断帰国することを指します。

    point01
  • 利用者とちゃんとコミュニケーションがとれるの?

    全員が日本語能力試験(JLPT)N3レベル認定※
    年長者を敬う国民性で利用者満足度が高い!

    外国人を雇用する上で最も課題となるのが、人材の日本語レベル。
    一般的に特定技能人材のスキルとして必要な日本語能力試験N4レベルを上回る、N3レベル認定人材をご紹介いたします。
    また、日本語だけでなく日本文化についても教育を受けており、スムーズに入職することができます。
    ※来日前に受験できない場合は日本入国後に受験し、合格をめざします。

    point02
  • 外国人だと介護への理解や姿勢が心配...

    全員がインドの看護師資格を保有!
    「敬老の心」で利用者様にも自然に寄り添えます

    イマトクの人材は、すべて現地で看護師資格を取得済み。また日本の環境に合った介護の研修を修了。
    医療・介護の基礎知識を持っているため、現場での対応もスムーズで安心感があります。
    また、インドには「高齢者を敬う」文化が深く根づいており、日本の介護の価値観とも親和性が高いと評価されています。
    専門性と人柄の両面で、介護施設様・利用者様ともに信頼される人材を育成・ご紹介しています。

    point03
  • すぐ辞めたりしないか不安...

    徹底したフォロー体制で定着率の高い人材をご紹介!
    5年以内の離職には保証制度あり!

    point01

    これまで多数の人材が安定して就業を継続しています。
    万が一ご紹介させていただいた介護職者が5年以内に離職してしまった場合、他の人材をご紹介させていただきます。※条件あり
    担当者と特定技能生が密に連絡をとりあい、現状報告や相談などを受けることにより実習生が逃げたり、やめたりしないような環境づくりをしています。
    ※無断途中離脱とは、相談なく失踪・無断転職・無断帰国することを指します。

  • 利用者とちゃんとコミュニケーションがとれるの?

    全員が日本語能力試験(JLPT)N3レベル認定※
    年長者を敬う国民性で利用者満足度が高い!

    point02

    外国人を雇用する上で最も課題となるのが、人材の日本語レベル。
    一般的に特定技能人材のスキルとして必要な日本語能力試験N4レベルを上回る、N3レベル認定人材をご紹介いたします。
    また、日本語だけでなく日本文化についても教育を受けており、スムーズに入職することができます。
    ※来日前に受験できない場合は日本入国後に受験し、合格をめざします。

  • 外国人だと介護への理解や姿勢が心配...

    全員がインドの看護師資格を保有!
    「敬老の心」で利用者様にも自然に寄り添えます

    point03

    イマトクの人材は、すべて現地で看護師資格を取得済み。また日本の環境に合った介護の研修を修了。
    医療・介護の基礎知識を持っているため、現場での対応もスムーズで安心感があります。
    また、インドには「高齢者を敬う」文化が深く根づいており、日本の介護の価値観とも親和性が高いと評価されています。
    専門性と人柄の両面で、介護施設様・利用者様ともに信頼される人材を育成・ご紹介しています。

受け入れ先施設の声

入職して2か月近く、介護業務に関して少しずつ教えていることをマスターしていっています。周りの状況を見ながら、自分で考え一人で動ける状態になってきていると思います。業務上のミスも少なく、わからないことがあれば、その都度職員とコミュニケーションをとって確認し行動できています。

日々の業務は忙しいですが、専門用語などの難しい言葉については翻訳機を用意しており、それを活用しています。また、オンライン研修にもしっかり参加し、お二人とも頑張ってくれています。介護業務はもちろん、日本語の読み書きにも一層励んでいただき、夜勤で独り立ちできるようことを期待しています!

春には、大阪市内の造幣局の桜の通り抜けに、利用者様の付き添いとしてインド人職員も参加し、大変喜んでいるようでした。また、野球大会にも参加し、楽しみながら職員たちとの交流を深めています。

社会福祉法人リベルタ 生江特別養護老人ホーム 白寿荘(大阪市旭区)

入職して2か月近く、介護業務に関して少しずつ教えていることをマスターしていっています。周りの状況を見ながら、自分で考え一人で動ける状態になってきていると思います。業務上のミスも少なく、わからないことがあれば、その都度職員とコミュニケーションをとって確認し行動できています。

日々の業務は忙しいですが、専門用語などの難しい言葉については翻訳機を用意しており、それを活用しています。また、オンライン研修にもしっかり参加し、お二人とも頑張ってくれています。介護業務はもちろん、日本語の読み書きにも一層励んでいただき、夜勤で独り立ちできるようことを期待しています!

春には、大阪市内の造幣局の桜の通り抜けに、利用者様の付き添いとしてインド人職員も参加し、大変喜んでいるようでした。また、野球大会にも参加し、楽しみながら職員たちとの交流を深めています。

社会福祉法人リベルタ 生江特別養護老人ホーム 白寿荘(大阪市旭区)

入職して2か月近く、介護業務に関して少しずつ教えていることをマスターしていっています。周りの状況を見ながら、自分で考え一人で動ける状態になってきていると思います。業務上のミスも少なく、わからないことがあれば、その都度職員とコミュニケーションをとって確認し行動できています。

日々の業務は忙しいですが、専門用語などの難しい言葉については翻訳機を用意しており、それを活用しています。また、オンライン研修にもしっかり参加し、お二人とも頑張ってくれています。介護業務はもちろん、日本語の読み書きにも一層励んでいただき、夜勤で独り立ちできるようことを期待しています!

春には、大阪市内の造幣局の桜の通り抜けに、利用者様の付き添いとしてインド人職員も参加し、大変喜んでいるようでした。また、野球大会にも参加し、楽しみながら職員たちとの交流を深めています。

社会福祉法人リベルタ 生江特別養護老人ホーム 白寿荘(大阪市旭区)

特定技能介護職者の声

アルヴィンドさん(一番左) / スラクシャさん(一番右)

日本に来たときは二人だけなので少し不安でしたが、職員の皆さんがとてもやさしく、皆さんと日々お話などして楽しく過ごせるようになりました。

インドでの看護師としての仕事と、日本の介護士としての業務内容には異なるところがあり、仕事には慣れてきていますが、いろいろと覚えることがあり忙しくしています。漢字を使った日本語の読み書きにはまだまだ苦労しているものの、今後独り立ちできるよう、NAVISのセッションで文章の読み書きを一生懸命学んでいます。

私たちは旅行が好きなので、休日には職員の方と一緒に出かけたり、自転車に乗って二人で梅田方面まで散歩がてら出かけたりと、プライベートも楽しく過ごしています。

アルヴィンドさん(一番左) / スラクシャさん(一番右)

日本に来たときは二人だけなので少し不安でしたが、職員の皆さんがとてもやさしく、皆さんと日々お話などして楽しく過ごせるようになりました。

インドでの看護師としての仕事と、日本の介護士としての業務内容には異なるところがあり、仕事には慣れてきていますが、いろいろと覚えることがあり忙しくしています。漢字を使った日本語の読み書きにはまだまだ苦労しているものの、今後独り立ちできるよう、NAVISのセッションで文章の読み書きを一生懸命学んでいます。

私たちは旅行が好きなので、休日には職員の方と一緒に出かけたり、自転車に乗って二人で梅田方面まで散歩がてら出かけたりと、プライベートも楽しく過ごしています。

アルヴィンドさん(一番左) / スラクシャさん(一番右)

日本に来たときは二人だけなので少し不安でしたが、職員の皆さんがとてもやさしく、皆さんと日々お話などして楽しく過ごせるようになりました。

インドでの看護師としての仕事と、日本の介護士としての業務内容には異なるところがあり、仕事には慣れてきていますが、いろいろと覚えることがあり忙しくしています。漢字を使った日本語の読み書きにはまだまだ苦労しているものの、今後独り立ちできるよう、NAVISのセッションで文章の読み書きを一生懸命学んでいます。

私たちは旅行が好きなので、休日には職員の方と一緒に出かけたり、自転車に乗って二人で梅田方面まで散歩がてら出かけたりと、プライベートも楽しく過ごしています。

現場の様子

イマトクとNAVISについて

2005年の創業以来、イマトクグループは大阪を中心に関西圏で調剤薬局事業、訪問介護事業を展開してきました。
日々のお薬の配達業務などを通して、介護施設や老人ホームの人材不足の深刻さは肌で感じています。
入居される方々と、施設スタッフのみなさまのために、何かお役に立てないだろうか・・・
そんな思いからこのたび新たに介護人材の紹介に取り組むこととなりました。
大阪・兵庫・京都・奈良の関西圏4府県で、
介護インド人材紹介事業をNAVISと共同プロモーションしています。

NAVISは、インドからの特定技能介護職者をみなさまの施設にご紹介し、その採用をお手伝いする会社です。
2002年にインド・バンガロールに日本語学校を設立し、
多くの大手日本企業の現地人材採用のサポートや日本語研修を実施。
2017年には、日本法人 株式会社NAVISを設立し、
日本語やスキルを習得した優秀な介護人材を送り出してきました。
現在までに、11道府県での配属実績があります。

イマトクグループは、これまでに築いてきたネットワークを最大限に活かして、
人材不足にお悩みの多くの施設さまとインドの介護人材の「橋渡し役」となることをめざしています。

就業前、就業開始後も安心!

  • 就業前サポート

    就業前サポート

    欲しい人材タイプ・人数を頂いてから、採用+研修+カスタマイズ研修後、入職いたします!
    また、クライアント様向けに事前研修を実施いたします。(インド人の特性、インド人のマネージメント方法)

  • 就業開始後サポート

    就業開始後サポート

    就業前サポートから、受け入れ予定施設様に担当者がつき、特定技能人材就業開始後も約3週間に1度状況確認や、ご相談などを受けるため面談をさせていただきます。

特定技能人材入職までの流れ

STEP
01

お客様

  • 人材採用を計画
  • お問い合わせ

STEP
02

イマトク

  • 必要な時期、人数など人材に関する要望をお客様から聞く
  • 人材の募集&選考及び、研修
  • 面談

STEP
03

お客様

  • 候補者の面談(現地、web面談)

STEP
04

イマトク

  • ビザ申請(在留資格認定証明書)
  • 出国手続き
  • 入国後のフォローアップ

STEP
05

お客様

  • 入国後就労開始
    (就労開始後もお客様ごとに担当者がつき、万全のサポートをさせていただきます!)